КВАДРАТ НОВАТОРОВ
Раскройте силу вашей команды
с помощью инновационной типологии
ФОРМАТЫ РАБОТЫ
О ТИПОЛОГИИ
КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ
О типологии
Квадрат новаторов — инновационная типология, актуальная для всех, кто создаёт новое. Типология помогает понять, где ваша позиция в новом мире, исходя из индивидуальных природных данных. Концепция включает в себя 4 типа новаторов: художник, визионер, предприниматель, бизнесмен. Именно эти 4 человека на своих местах при грамотном взаимодействии создают устойчивую эволюцию человечества.

Типология открывает глаза на то:
  • в чем ваша главная сила, которую вы скрываете от себя и людей вокруг
  • какой контакт с миром оптимален для вашей природы
  • какую позицию вам занять и каких людей пригласить в проект, чтобы наконец его реализовать
  • какие ключевые действия влияют на ваше развитие и рост дохода
ВНЕДРИТЬ ТИПОЛОГИЮ
МЫ РАБОТАЕМ НАД:
  • Снижением текучки и выгорания
    Участники команды работают в своих естественных ролях, меньше устают и более удовлетворены
  • Повышением продуктивности
    Каждый занимается тем, что у него получается лучше всего, что ведет к росту эффективности
  • Улучшением командного взаимодействия
    Команда выстраивается на основе ролей, что снижает количество конфликтов и повышает доверие
  • Усилением лидерства и вовлеченности
    Каждый понимает, что его роль ценна, и стремится внести максимальный вклад
ТИПОЛОГИЯ НУЖНА, КОГДА:
  • Новое партнёрство
    Типология поможет с ясностью в распределении ролей и предотвращением конфликты
  • Пересборка команды
    «Квадрат новаторов» помогает выбрать правильные роли для каждого члена команды, чтобы каждый чувствовал себя на своём месте
  • Кризис роста компании
    Типология помогает справиться с новыми вызовами и задачами, требующими личностного и профессионального роста сотрудников
  • Запуск нового проекта
    «Квадрат новаторов» поможет выстроить сбалансированную команду с самого начала и вывести инновацию на рынок быстро на человеческом языке
  • Культурная трансформация
    Типология усилит ценность компании для команды и улучшит взаимодействия между поколениями внутри организации
ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ

ТИПИРОВАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПАРТНЁРОВ

от 200 000 р.

от 2 до 5 человек


Когда требуется:

  1. На старте проекта для распределения ролей и предотвращения конфликтов
  2. В кризисе партнёрства, чтобы пересобрать проект и задействовать сильные стороны участников

Формат:

Индивидуальное типирование каждого партнёра

Общая сессия с партнёрами по стратегии распределения ролей

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Типирование команды

от 250 000 р.

от 3 до 15 человек


Когда требуется:

  1. На старте нового проекта для определения сильных сторон каждого участника
  2. В кризисной ситуации для повышения эффективности и перехода на новый уровень доверия

Формат:

Индивидуальное типирование всех членов команды

Командная встреча для совместной рефлексии

Отчетная сессия для руководителей

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Тренинг для команды

от 250 000 р.

от 8 до 200 человек


Когда требуется:

  1. Для повышения эффективности и уровня доверия в команде
  2. При адаптации новых кадров, особенно из поколения Z

Формат:

Типирование ключевых сотрудников

Обучение вашей команды HR инструментам типологии

1/2 дня тренинга для команды

Стратегия внедрения типологии в процессы компании

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Иммерсивный бизнес-спектакль

«ДЫНЯ»

от 75 000 р.

от 7 до 500 человек


Когда требуется:

  1. Для креативного проведения корпоративного праздника
  2. Для повышения эффективности и уровня доверия в команде

Формат:

Образовательный мельтимедйиный бизнес-спектакль

Командная рефлексия спектакля, где раскрывается каждый


Опционально:

Авторский ужин в театре по мотивам спектакля

Тренинг по типологии для вашей команды

НА САЙТ СПЕКТАКЛЯ

Интеграция типологии в бизнес

Условия индивидуальные


Когда требуется:

  1. При создании образовательного или культурного проекта, требующего персонализированного подхода по методу типологии
  2. Для разработки культурно-развлекательного продукта с использованием типологии

Формат:

Разработка индивидуального решения

Поддержка и сопровождение автором типологии

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
КЕЙС
Как «Квадрат новаторов» помог стартапу обрести синергию и ускорить рост

СИТУАЦИЯ:
Инновационный стартап испытывал сложности на старте: разное видение проекта основателями, неопределённость ролей внутри команды. Несмотря на глобальный потенциал, команда испытывала сложности в достижении синергии.
ЧИТАТЬ КЕЙС

ЮЛИЯ КАНЛИ
Founder and CEO of Stealth-стартатапа

Ex-Telegram
Ex-OOH

Тип новатора: предприниматель
ОТЗЫВЫ
98% тех, кто познакомился с типологией рекомендуют «Квадрат новаторов», и вот что они говорят:
АНАСТАСИЯ НИФОНТОВА
Автор типологии "Квадрат новаторов"
  • Серийный предприниматель в сфере инноваций
  • Самая молодая выпускница одной из лучших бизнес-школ мира МШУ Сколково (программа Стартап Академия)
  • С 2019 года создатель и продюсер образовательных игровых проектов (более 150 тыс. учеников)
  • Создала свой первый прибыльный образовательный стартап в 16 лет
  • Автор образовательной игры для новаторов «4 ГОДА ЗА 1»
  • Со-основатель проекта «ЭВОЛЮЦИЯ ОБЩЕНИЯ»
  • Консультант и партнер международных инновационных проектов в различных сферах (от ментального здоровья до градостроения)
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
ПИШИТЕ НАМ ❤️
Консультация по продукту и поддержка по всем вопросам
TG : @vidia_support
I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
ВЗЯТЬ БИЛЕТ
ПОДДЕРЖКА